Een jobcoach... voor een goede start!

Vlotte inwerking als basis voor duurzame tewerkstelling... 
Onze jobcoaches ondersteunen nieuwe werknemers in uw organisatie of bedrijf. We coachen op het vlak van onthaal en inwerking, werkhouding, communicatie, evaluatie en bijsturing. De jobcoach vervult tevens een consultfunctie voor lijnverantwoordelijke of werkgever.

Voorkomen is beter dan genezen...
Daarom begint de coaching bij voorkeur vóór de nieuwe werknemer start. In een verkennend gesprek brengen we in kaart wat de werkgever verwacht van de werknemer én de jobcoaching. De jobcoach maakt een overeenkomst op met een actieplan. Jobcoaching eindigt maximaal zes maanden na de aanwerving.

Een investering die rendeert...
Voor een goede coaching is het van belang dat de jobcoach de bedrijfsstructuur en –cultuur leert kennen en dat de nieuwe medewerker en zijn/haar leidinggevende ter plaatse de nodige tijd kunnen vrijmaken voor de coaching.  We gaan uit van een 6-tal opvolgingsgesprekken, maar uiteraard passen we dit aan op maat van de situatie.

Contact opnemen met onze jobcoaches kan via mail of via het nummer 09/266.18.10